1С:ERP Управление предприятием 2.0/Управление персоналом

Материал из Викиучебника — открытых книг для открытого мира
Семинар 10. Управление персоналом в 1С:ERP
Семинары: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17
Настройка Кадрового учета
Настройка Зарплаты

Лекции[править]

Рабочее место кадровика[править]

Чтобы появились панели «Кадры» и «Зарплата» необходимо установить опцию «НСИ и администрирование»/«Настройка НСИ и разделов»/«Кадры»/«Использовать программу для кадрового учета и расчета заработной платы».

Штатное расписание[править]

Штатное расписание

Штатное расписаниепервичный документ, определяющий структуру, штатный состав и штатную численность организации.

В рабочем месте «Кадры»/«Штатное расписание»/«Штатное расписание» указывается список должностей в определенном подразделении организации с определенными условиями труда с определённым количеством штатных единиц. Должности дополнительно уточняются разрядом (категорией). Работа в одном и том же подразделении организации на одной и той же должности одного разряда (категории), но при разных условиях труда, описывается разными позициями штатного расписания. Одинаковые должности в одном подразделении при одинаковых условиях труда описываются одной позицией с указанием количества штатных единиц.

В рабочем документе «Штатное расписание» в поле «Организация» выбирается определённая организация.

Командой «Вид списка» выбирается «Иерархический» (группа позиций по подразделениям) или «Одноуровневый» (позиции не группируются по подразделениям, а идут сплошным списком). Выбранная пользователем «Организация» и «Вид списка» запоминаются и восстанавливаются при его последующих открытиях. В списке позиций не показываются неутвержденные и закрытые позиции. Для просмотра таких позиций устанавливаются флажки «Показывать неутвержденные позиции» и «Показывать закрытые позиции». Неутвержденные позиции выделяются жирным шрифтом, а закрытые – зачёркнутым. Список позиций упорядочен сначала по подразделению, а затем внутри каждого подразделения – по должностям и разрядам.

Опция «НСИ и администрирование»/«Настройка НСИ и разделов»/«Кадры»/«Кадровый учет»/«Штатное расписание»/«Настройка штатного расписания»/«Автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию» позволяет проверить кадровые приказы.

Позиция штатного расписания
Позиция штатного расписания

В документе «Кадры»/«Штатное расписание»/команда «Создать»/«Позиция штатного расписания» указывается «Подразделение» (место работы по справочнику «Организация»/«Подразделения»), «Должность», «График работы», «Количество штатных единиц», «Условия оплаты», Место в «Структуре предприятия» (отнесение затрат на оплату сотрудника).

Учёт вилки окладов, разряды и категории

Опции «НСИ и администрирование»/«Кадровый учет»/«Штатное расписание»/«Используются "вилки" окладов и надбавок» и «В позиции штатного расписания используются разряды и категории» позволяют вести учёт вилки окладов, разряды и категории.

Изменение штатного расписания

Локальные изменения штатного расписания, не отражающие изменения по всей организации, вносятся документом «Кадры»/«Штатное расписание»/«Изменения штатного расписания»/команда «Создать»/«Изменение штатного расписания». Он также позволяет изменить штатное расписание с любого числа месяца.

Утверждение штатного расписания
Утверждение штатного расписания

Опция «НСИ и администрирование»/«Кадровый учет»/«Штатное расписание»/«Ведется история изменений штатного расписания» позволяет хранить историю изменений штатного расписания, в противном случае штатное расписание редактируется непосредственно в списке документа «Штатное расписание». Изменения «Позиций штатного расписания» выполняются документами «Изменение штатного расписания» или «Утверждение штатного расписания».

Документ «Кадры»/«Штатное расписание»/«Изменения штатного расписания»/команда «Создать»/«Утверждение штатного расписания» позволяет вводить новые позиции и вносить существенные изменения в «Штатном расписании». Вносимые документом изменения относятся к определённому месяцу и действуют с его начала.

Физические лица[править]

Физические лица

Объектами кадрового учета является физическое лицо (личность человека) и сотрудники. Справочник «Кадры»/«См. также»/«Физические лица» хранит только личную информацию (персональные данные) всех людей, который могут иметь отношения с предприятием. Это сотрудники предприятия, выполняющие работы по трудовым договорам и по договорам гражданско-правового характера. Список сотрудников ведется в отдельном справочнике «Сотрудники», где хранится их кадровая информация. Работу с сотрудниками, в том числе с их личными данными, удобно осуществлять из справочника «Сотрудники». Кроме сотрудников есть акционеры или прочие лица, которые сотрудниками предприятия не являются, но которым выплачивается доход, и, следовательно, может потребоваться рассчитать с этого дохода налог.

В справочнике «Кадры»/«См. также»/«Физическая лица»/«Физическое лицо» указываются ФИО, Сведения о лицевом счете, ИНН, СНИЛС, Сведения об инвалидности, Сведения о гражданстве, Паспортные данные, Сведения о вычетах НДФЛ, статус налогоплательщика, доход с предыдущих мест работы, Сведения о трудовой деятельности, наградах, Сведения о семейном положении и составе семьи, Сведения об образовании, владение иностранными языками, наличии ученой степеней и званий.

Сотрудники[править]

Сотрудники

Рабочее место «Кадры»/«Сотрудники» хранит информацию о работниках, с которыми оформлены трудовые отношения (трудовой договор), подрядчики и авторы, с которыми оформлены договора гражданско-правового характера (договор на выполнение работ, договор на оказание услуг, договор авторского заказа).

В справочнике «Кадры»/«Сотрудники»/«Сотрудник» хранятся «Сведения об особенностях отражения зарплаты в бухгалтерском учете», «Сведения о графике работы».

Работа с кадрами[править]

Работа с кадрами

Рабочее место «Кадры»/«Работа с кадрами» позволяет: оформлять новых сотрудников и контролировать оформление уже созданных; просматривать все уже оформленные документы и те, которые требуют дооформления; оформлять новые документы по выбранному сотруднику; оформлять справки и отчётные формы по выбранному сотруднику.

Воинский учёт[править]

Опция «НСИ и администрирование»/«Кадры»/«Кадровый учёт»/«Воинский учёт»/«Ведётся воинский учёт» позволяет вести учёт всех категорий сотрудников, подлежащих воинскому учёту и в запасе; создавать «Приказ об организации воинского учёта», «План работ по осуществлению воинского учёта»; готовить отчёты для военкоматов, извещений о приёме граждан подлежащих воинскому учёту, карточки учёта организации.

Опция «НСИ и администрирование»/«Кадры»/«Кадровый учёт»/«Воинский учёт»/«Ведётся учёт бронирования граждан на период мобилизации и на военное время» позволяет вести воинский учёт забронированных граждан с формированием документов: «Ходатайство о бронировании», «Бронирование граждан».

Все кадровые документы[править]

Журнал «Кадры»/«Все кадровые документы» предназначен для работы со всеми основными кадровыми документами.

При проведении кадровых документов регистрируются плановые начисления и удержания сотрудников. Все кадровые отклонения регистрируются документа раздела «Расчёт зарплаты».

Опция «НСИ и администрирование»/«Настройка НСИ и разделов»/«Зарплата»/«Расчёт зарплаты»/«Выполняется индексация заработка сотрудников» позволяет проводить индексацию заработной платы документов «Индексация штатного расписания».

Отчёты

Для анализа кадрового учета используются отчеты «Кадры»/«Кадровые отчёты»/«Кадровые изменения», «Коэффициент текучести кадров», «Отсутствие сотрудников», «Свод кадровых изменений», «Личные данные сотрудников», «Остатки отпусков», «Награды сотрудников», «Образование сотрудников», «Составы семей сотрудников», «Список граждан для сверки с военкоматом», «Список состоящих на учёте и подлежащих постановке на воинский учёт граждан», «Численность работающих граждан запаса (форма №6)».

Рабочее место специалиста ОТиЗ[править]

Схема расчёта заработной платы, налогов и взносов с ФОТ:

  • ежемесячно вносятся кадровые документы (заводится Физические лица, Сотрудники, Штатное расписание, Приказ о приёме на работу, документы-отклонения);
  • для расчёта аванса вводится документ «Начисление за первую половину месяца»;
  • в течение расчётного периода регистрируются различные межрасчетные выплаты;
  • по окончании расчётного периода вводится документ «Табель»;
  • для начисления зарплаты и налогов вводится документ «Начисление зарплаты и взносов»;
  • формируется Ведомость на выплату заработной платы;
  • фактическая выплата заработной платы платёжным документом («Расходный кассовый ордер» через кассу или «Платежным поручением» через банк);
  • фактическое удержание налогов и взносов с ФОТ документом «Уплата страховых взносов в фонды»;
  • отражение в регламентом учете операций с зарплатой и налогами с ФОТ документом «Отражение зарплаты в финансовом учёте»;
  • проверка расчётных данных через Расчётные листки или «Справка о доходах (2-НДФЛ) для сотрудника» по конкретному лицу, ОСВ за период по предприятию по учёту в бухучёте, отчётами «Зарплата»/«Отчеты по зарплате»/«Анализ ФОТ по начислениям» («Анализ взносов в фонды», «Анализ начисленного и удержанного НДФЛ»).

Начисления[править]

Начисления
Начисление

Опция «НСИ и администрирование»/«Настройка НСИ и разделов»/«Зарплата»/«Расчет зарплаты»/«Настройка состава начислений и удержаний» позволяет различные схемы мотивации персонала за счет двух планов видов расчета «Начисления» и «Удержания».

Документ «Зарплата»/«Настройки и справочники»/«Настройки и справочники по зарплате»/«Данные для расчета»/«Начисления»/команда «Создать»/«Начисление» позволяет создавать широкий спектр начислений для регистрации сумм и отработанного/неотработанного сотрудниками времени. «Наименование», «Код» позволяют различать начисления в списках программы.

  • на первой закладке «Основное» задаётся «Назначение и порядок расчета», «Расчет и показатели».
  • вторая закладка «Расчет базы» становится доступной, когда на закладке «Основное» будет указана «Расчетная база» в «Формуле»; заполняется список базовых начислений.
  • на закладке «Учет времени» указывается порядок учёта времени на период действия начисления в табеле учёта рабочего времени.
  • на закладке «Зависимости» указывается перечень начислений и удержаний, в Расчетную базу которых входит данное начисление.
  • на закладке «Приоритет» указывается вытеснение видов расчета: какие начисления должны выполняться вместо текущего, автоматически по результатам анализа основных параметров начислений.
  • на закладке «Средний заработок» указывается вхождение в базу для расчета среднего заработка: для отпусков и командировок; для пособий по соцстраху;
  • на закладке «Налоги, взносы, бухучет» указывается налогообложения начисления в части НДФЛ, налога на прибыль и порядок отражения этого начисления в учёте;
  • на последней закладке «Описание» задаётся «Краткое наименование» (начисления для вывода в отчетах по начислениям, в заголовках колонок) и «Описание» (произвольное описание начисления в справочных целях).

Перечень плановых начислений и удержаний регистрируются кадровыми приказами. Плановые начисления могут быть изменены документом «Изменение оплаты труда». Перечень начисления может быть расширен при вводе документов «Договор на выполнение работ», «Договор авторского заказа».

Опция «НСИ и администрирование»/«Настройка НСИ и разделов»/«Зарплата»/«Расчет зарплаты»/«Регистрируются выплаты по договорам ГПХ» позволяет заключать с сотрудниками договора ГПХ на выполнение конкретного объёма в определенный срок.

Для учёта разовых начислений используются документы: «Единовременное пособие за счет ФСС», «Материальная помощь», «Дивиденды».

Опция «НСИ и администрирование»/«Настройка НСИ и разделов»/«Зарплата»/«Расчет зарплаты»/«Выдаются подарки и призы сотрудникам предприятия» позволяет учитывать неденежные доходы для удержания НДФЛ документами «Доход в натуральном форме», «Приз, подарок», «Регистрация прочих доходов».

Удержания[править]

Удержание

Журнал «Удержания» предназначен для работы с документами: «Исполнительный лист», «Изменение условий исполнительного листа»; «Удержание профсоюзных взносов»; «Удержание добровольных взносов в НПФ»; «Удержание добровольных страховых взносов»; «Постоянное удержание в пользу третьих лиц»; «Удержание по прочим операциям».

Документ «Зарплата»/«Настройки и справочники»/«Настройки и справочники по зарплате»/«Данные для расчета»/«Удержания»/команда «Создать»/«Удержание» позволяет создавать удержание.

На первой закладке «Основное» указывается «Назначение и порядок расчета» удержания по «Профсоюзные взносы», «Исполнительный лист», «Вознаграждение платёжного агента», «Удержание за неотработанное время отпуска», «Дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии», «Добровольные взносы в НПФ», «Прочие удержания в пользу третьих лиц»; «Удержание в счет расчётов по прочим операциям»; периодичность «Ежемесячно»; «Расчет и показатели» определяется «Формула».

Вторая закладка «Расчет базы» становится доступной, если будет указана в «Формуле» «Расчетная база». Здесь устанавливаются «Базовые начисления» расчетной базы.

На последней закладке «Описание» задаётся «Краткое наименование» (удержания для вывода в отчетах по удержаниям, в заголовках колонок) и «Описание» (произвольное описание удержания в справочных целях).

График работы[править]

График работы

Документ «Зарплата»/«Настройки и справочники»/«Нормативно-справочная информация»/«Графики работы сотрудников»/команда «Создать»/«График работы» учитывает отработанное время каждого сотрудника, указывается в кадровых приказах, определяет норму рабочего времени сотрудника. Графики рабочего времени заполняются на основании Производственного календаря.

Сотруднику может быть назначен индивидуальный график, а значит норма рабочего времени будет определена индивидуальным графиком.

Учёт отработанного времени сотрудников ведётся методом отклонений (сотрудники работают по графику работы, а все отклонения оформляются отдельными документами-отклонениями: «Отпуск», «Больничный лист», «Командировка», «Прогул, неявка», «Оплата дней по уходу за детьми-инвалидами», «Отпуск без сохранения оплаты списком», «Отсутствие с сохранением оплаты», «Простой сотрудника») или методом сплошной регистрации (фактически отработанное время существенно отличается от планового в «Графике работы» документом «Табель рабочего времени», который заполняется по графику, а затем корректируется отклонениями).

Табель учёта рабочего времени[править]

Табель

Документ «Зарплата»/«Учёт времени»/«Табели»/«Создать»/«Табель» используется для ввода фактически отработанного времени сотрудников, при этом «Табель» вводить не обязательно. Если после ввода «Табеля» вносятся изменения в документы учёта фактически отработанного времени для расчета заработной платы («Отпуск», «Больничный лист» и др.), то следует отражать эти изменения в «Табеле», иначе заработная плата может начисляться по неверным данным.

Общая схема учёта рабочего времени:

  • Вводится информация о плановом объёме рабочего времени сотрудника (норме времени и расписании работы):
- вводится «График работы» сотрудника;
- при необходимости вводится «Индивидуальный график» на месяц.
  • Вводится информация о фактическом объёме рабочего времени сотрудника:
- все отсутствия сотрудника в течение месяца регистрируются соответствующими кадровыми документами («Отпуск», «Больничный лист», «Командировка», «Прогул» и т.д.);
- работа в праздники, выходные, сверхурочная работа регистрируются документами «Работа в выходные и праздники» и «Работы сверхурочно»;
- для регистрации специальных случаев (корректировка отработанных часов при почасовой оплате, при работе сотрудника по нескольким видам основного времени и т.п.) вводятся документы «Данные для расчета заработной платы»;
- при необходимости вводится документ «Табель»;
- печатная форма табеля Т-13 отражает всю введенную информацию для проверки, утверждения, печати и т.д.;
- по введенным данным «Начисляется заработная плата и взносы».
Займ сотруднику

Опция «НСИ и администрирование»/«Настройка НСИ и разделов»/«Зарплата»/«Расчет зарплаты»/«Выдаются займы сотрудникам» позволяет документом «Зарплата»/«См. также»/«Займы сотрудникам»/«Выдача займа сотруднику». Погашение займа является основанием для удержания при начислении зарплаты, а при досрочном погашении документом «Погашение займа сотруднику».

Начисление зарплаты и взносов[править]

Начисление зарплаты и взносов

Для окончательного расчета зарплаты при увольнении сотрудника используются документы «Увольнение» и «Увольнение списком».

Журнал «Зарплата»/«Все начисления» учитывает все документы по расчеты зарплаты.

Документ «Зарплата»/«Начисление зарплаты и взносов» позволяет учитывать все плановые начисления и удержания, НДФЛ и страховые взносы.

Документ «Зарплата»/«Начисления за первую половину месяца» позволяет рассчитывать авансовые выплаты сотрудникам, выплата аванса которым установлена расчетом за первую половину месяца, исходя из их плановых начислений и удержаний. Документ доступен только если кому-либо из сотрудников установлена выплата аванса расчетом за первую половину месяца. Рассчитанные в документе суммы зарплаты и НДФЛ заполняются в ведомости на выплату аванса по расчету за первую половину месяца только с целью определения суммы аванса. Итоговые начисления за весь месяц регистрируются впоследствии при окончательном расчете зарплаты за этот месяц.

Начисление оценочных обязательств по отпускам[править]

Начисление оценочных обязательств по отпускам

«Зарплата»/«Начисление оценочных обязательств по отпускам» предназначен для начисления оценочных обязательств и резервов на оплату предстоящих отпусков. Параметры расчета резервов устанавливаются в Учётной политике организации.

Документ «Зарплата»/«Начисление оценочных обязательств по отпускам» рассчитывается за отчетный период после проведения «Зарплата»/«Начисление зарплаты и взносов». «Начисленные обязательства и резервы» расходуются документами «Отпуск (отпуска и компенсации)» и «Начисление зарплаты (страховые взносы с отпусков и компенсаций)».

Документ формирует проводки в регламентированном учете по начислению резервов:

  • Дт Счет затрат - Кт 96.01.1 начисление резерва на оплату труда
  • Дт Счет затрат - Кт 96.01.2 начисление резерва страховых взносов

Если в налоговом учете резервы не ведутся или методы для бухгалтерского и налогового учетов различаются, то образуются временные разницы.

Ручное заполнение табличных частей на представленных закладках не предусмотрено и осуществляется в автоматическом режиме по команде «Заполнить». При корректной настройке нормативно-справочной информации документ оформляется автоматически при выполнении регламентных операций «Финансовый результат и контроллинг»/«Закрытие месяца»/«Закрытие месяца».

Ведомость в банк[править]

Ведомость в банк

Выплата заработной платы осуществляется документами «Зарплата»/«Выплаты»/«Ведомости в банк»/команда «Создать»/«Ведомость в банк» (перевод на личные банковские счета), «Ведомость в кассу» (выдача в кассе), «Ведомость перечислений на счета» (зарплата на лицевые счета сотрудников), «Ведомость выплаты через раздатчика» (выдача денег бригадиру лил другому ответственному лицу). Факт выдачи осуществляется расходными кассовыми ордерами и банковским документами.

В случае задержки выплаты заработной платы рассчитывается компенсация документом «Зарплата»/«Компенсация за задержку зарплаты»/«Компенсация за задержку выплаты заработной платы» по ключевой ставке ЦБ.

Исправление начислений прошлых периодов осуществляется в документах командой «Исправить» в текущем периоде. А для сторнирования используется документ «Зарплата»/«См. также»/«Сторнирование начислений». После проведения изменений и сторнирования прошлых периодов необходимо использовать пересчет с рабочего места «Зарплата»/«Сервис»/«Перерасчёты».

Расчётные листки[править]

Расчётный листок

Расчётный листок — документ, который получает работник, как уведомление о прямом зачислении средств на счёт.

Документ «Зарплата»/«Отчёты по зарплате»/«Расчётный листок»/«Сформировать» формируются расчётные листки для выдачи их сотрудникам.

Отчёты

Для анализа используются следующие отчёты: «Зарплата»/«Отчеты по зарплате»/«Анализ зарплаты по сотрудникам (помесячно)», а также «Анализ ФОТ по начислениям», «Удержания из зарплаты», «Расчётная ведомость (Т-51)», «Задолженность по зарплате», «Анализ депонированной зарплаты», «Анализ начисленного и удержанного НДФЛ», «Карточка учета стразовых взносов (по филиалам)», «Проверка расчета взносов», «Анализ взносов в фонды», «Регистр налогового учета по НДФЛ», «Проверка разд. 2 6-НДФЛ», «Контроль сроков уплаты НДФЛ».

Налоги и сборы с ФОТ[править]

2-НДФЛ для сотрудников

Документ «Зарплата»/«Начисление зарплаты и взносы» также может начислять зарплату, рассчитывать НДФЛ и страховые взносы. На основание документа «Начисление зарплаты и взносы» можно формировать «Ведомость в банк» или «Ведомость в кассу» по оплате зарплаты, при этом сами выплаты сотрудникам начисленной зарплаты осуществляются денежными документами («Платежным поручением» через банк или «Расходным кассовым ордером» через кассу).

Документ «Зарплата»/«Уплата страховых взносов в фонды» регистрирует факт уплаты страховых взносов.

Для перерасчета и корректировки исчисленного и удержанного НДФЛ используются документы «Зарплата»/«Налоги и сборы»/«Перерасчёт НДФЛ» или «Возврат НДФЛ», или «Зарплата»/«См также»/«Операции учета НДФЛ».

«Отражение зарплаты в финансовом учёте»

В документе «Зарплата»/«Бухучет»/«Отражение зарплаты в финансовом учёте» (также при проведение «Регламентной операции по закрытию месяца») начисления по заработной плате, налогам и взносам с ФОТ отражаются в регламентированном учёте.

Отчётность

Для справок используется документы «Зарплата»/«Налоги и сборы»/«2-НДФЛ для сотрудников»/«Справка о доходах (2-НДФЛ) для сотрудника»/«2-НДФЛ для сотрудников»/печать «Справка о доходах (2-НДФЛ)» и «Зарплата»/«Налоги и сборы»/«2-НДФЛ для передачи в ИФНС»/«Справки 2-НДФЛ для налоговый орган».

Для подготовки регламентированной отчётности используются рабочие места «Зарплата»/«Отчётность, справки»/«1С-Отчетность» и «Зарплата»/«Отчётность, справки»/«Квартальная отчетность в ПФР».

Ссылки[править]

Задания[править]

  1. Сформировать штатное расписание вашего предприятия на 3 должности, принять на работу 3 сотрудников на эти должности, при необходимости внести физические лица, установить оклады (по часам), отразить в табели, начислить им зарплату и взносы за месяц, создать ведомость на выплату зарплаты данным сотрудникам, отразить в регламентированном учёте, выдать им Расчетные листки за месяц и справки 2-НДФЛ за год.
Семинары: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17