Соглашение о неконкуренции во Франции

Материал из Викиучебника — открытых книг для открытого мира
Перейти к навигации Перейти к поиску

Соглашение о неконкуренции во Франции Для начала стоит отметить, что трудовое право Франции содержит такую конструкцию, как «соглашение о неконкуренции», дословно «la clause de non-concurrence».

История создания подобной конструкции имеет более чем вековую продолжительность. Уже в литературном наследии О. Бальзака можно найти пример оговорки о неконкурировании. В одном из своих романов О. Бальзак описывает ситуацию продажи предприятия – типографии, права на издание газеты и тут же указывает на оговорку об отказе от дальнейшей конкуренции со стороны бывшего хозяина предприятия: «Давид обязался впредь не издавать никакой газеты под угрозой тридцати тысяч неустойки».

Сегодня классический учебник трудового права Франции, Droit du travail, содержит следующее определение соглашения о неконкуренции: «Это соглашение, в соответствии с которым работник обязуется в момент подписания трудового договора не осуществлять, прямо или косвенно, конкурентную деятельность по отношению к организации, с которой он вступил в трудовые отношения, как путем трудоустройства в организации, осуществляющей конкурентную деятельность, так и путем создания такого рода организации» Таким образом, положение о неконкуренции является положением, включенным в трудовой договор, чтобы по окончании договорных отношений работник не мог конкурировать со своим бывшим работодателем. Это может быть полезно, например, работодателю, который хочет сохранить клиентов, созданных или управляемых его наемным продавцом, когда последний покидает компанию. В целом, условия действительности и осуществления этого положения в разных странах лишь незначительно отличаются друг от друга.

Из практики следует, что в суд обращаются как работодатели, пытающиеся защитить свои интересы от неправомерной конкурентной деятельности бывшего работника, деятельности, противоречащей контракту, так и работники, рассматривающие действия работодателя как нарушение конституционного положения о свободе граждан заниматься предпринимательской деятельностью. Уже законодательными актами от 1791 года определялся принцип, действующий и в настоящее время, гласивший, что «Любое лицо имеет право заниматься торговлей или работой, ремеслом или промышленной деятельностью по своему усмотрению» В целях преодоления коллизии судебная практика последних лет определила условия, необходимые для признания действительной оговорки о неконкуренции. Эти условия вытекают из трех решений Кассационного суда, принятых 10 июля 2002 года.

Для того, чтобы положение о неконкуренции имело законную силу, оно должно отвечать определенным установленным совокупным критериям, которые обуславливают его действительность. Положение должно содержаться в письменной форме в трудовом договоре (или предусмотрено в коллективном договоре). Положение применяется только в том случае, если оно защищает интересы компании (например, когда сотрудник находится в прямом контакте с клиентами). Положение должно быть ограничено во времени и пространстве и должно предусматривать финансовую компенсацию для работника. При этом должны учитываться особенности работы сотрудника и возможность его возвращения на работу. Именно с учетом специфики работы сотрудника необходимо оценить продолжительность и географический регион. Все условия должны быть выполнены, без исключения, под угрозой того, что данное положение потеряет силу. Денежная компенсация (или компенсационное возмещение) выплачивается работодателем работнику, который обязуется не конкурировать со своим бывшим работодателем по окончании трудового договора. В случае несоблюдения одного из этих критериев оговорка о неконкуренции является недействительной и дает работнику право на возмещение ущерба в пользу работника.

Положение о неконкуренции вступает в силу либо в день окончания действия договора, либо при увольнении работника. Финансовая компенсация выплачивается, как только применяется положение о неконкуренции (даже если работник уволен за серьезный проступок или уходит в отставку). Компенсация должна быть выплачена после расторжения трудового договора, а не во время его исполнения. Компенсация должна быть обоснованной: незначительное вознаграждение равносильно отсутствию финансового контрагента и поэтому является недействительным. Работодатель может отказаться от применения положения о неконкуренции на условиях, которые могут быть предусмотрены в договоре или в коллективном договоре, или с согласия работника, если в трудовом договоре или коллективном договоре ничего не предусмотрено. Отказ от права должен быть четким и не подлежащим толкованию со стороны работодателя или работника. Кроме того, он должен быть извещен сотруднику заказным письмом с подтверждением получения.

При нарушении обязательства о неконкуренции работодатель вправе: в одностороннем порядке прекратить выплату вознаграждения; обратиться в прюдомальный суд (Conseil de prud’hommes) с просьбой о наложении на бывшего работника запрета действовать в нарушение обязательства о неконкуренции; обратиться с просьбой о наложении судебного запрещения работнику в течение определенного времени заключать аналогичный трудовой договор; обратиться в прюдомальный суд с просьбой̆ возложить на нарушителя обязанность возврата сумм, ранее полученных им в счет вознаграждения, или потребовать в судебном порядке возмещения убытков, понесенных в связи с нарушением соглашения о не конкуренции.

За нарушение соглашения о неконкуренции ответственность может понести не только работник. В ряде случаев ответственность возлагается и на нового нанимателя, который по решению суда может быть обязан возместить ущерб, понесённый бывшим работодателем. Если работодатель не выплачивает причитающуюся работнику компенсацию, то работник больше не связан положениями о неконкуренции. Суд может обязать работодателя выплатить компенсацию за ущерб, причиненный работнику. Работодатель остается обязанным выплатить компенсационное пособие за период, в течение которого работник выполнил положения пункта о неконкуренции.

Авторы: студентки 4 курса МП-факультета МГИМО МИД России Сергунова Карина и Тимлева Екатерина.

Научный руководитель: доцент кафедры МЧГП МГИМО МИД России, к.ю.н. Мария Александровна Андрианова

Ссылки на источники: 1. https://cyberleninka.ru/article/n/ogovorka-o-nekonkurirovanii-kak-uslovie-trudovogo-dogovora-v-sootvetstvii-s-pravom-frantsii/viewer 2. https://www.saisirprudhommes.com/fiches-prudhommes/la-clause-de-non-concurrence 3. https://center-bereg.ru/n1461.html