Охрана труда/Тесты/Программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда

Программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда

Модуль 1. Основы охраны труда в Российской Федерации

Какие новые права получил работодатель

Вариант 1

• Использовать в целях
• Требовать от работников
• Привлекать работников

Вариант 2

• Вести электронный документооборот
• Поощрять работников
• Вести коллективные переговоры

Какие новые обязанности по охране труда появились у работника

• Следить за исправностью
• Правильно использовать
• Всё вышеперечисленное
• Немедленно извещать

Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах

• По требованию выборного
• Если по результатам оценки
• Если условия труда

Какие новые правила получил работодатель

• Поощрять работников
• Вести электронный документооборот
• Вести коллективные переговоры

Требования охраны труда - это

• Государственные нормативные требования
• Только обязательные требования
• Только государственные нормативные

Вредный производственный фактор - это

• Фактор ... и здоровье работника
• Фактор ... к профессиональному заболеванию работника
• Фактор ... к травме или смерти работника

Полномочия Правительства Российской Федерации в целях государственного управления охраной труда, а также реализации и защиты прав граждан в области охраны труда

• Устанавливает порядок разработки
• Разрабатывает меры стимулирования
• Разрабатывает нормативные правовые акты
• Устанавливает порядок проведения

Модуль 3. Система управления охраной труда в организации

Какая ответственность будет применяться для организации, если она не выдала работникам соответствующие СИЗ, отнесённые ТР ТС к 1-му классу риска

• от 20 000
• от 2 000 - неверно
• от 50 000
• предупреждение - неверно

Кому должны предоставляться СИЗ

(несколько вариантов ответа)

1 работникам, занятым на работах, выполняемых в особых температурных условиях

2 работникам, занятым на работах, с вредными или опасными условиями труда

3 работникам, временно переведённым на другую работу

4 учащимся и студентам

5 всем работникам организации

6 работникам, занятых на работах, связанных с загрязнением

Все без 5

Допускается ли ведение карточек учёта-выдачи СИЗ в электронной форме

• да, только в случае
• не допускается

В зависимости от характера применения СИЗ на какие категории их подразделяют?

(несколько вариантов ответа)

1 общие

2 специальные

3 коллективные

4 индивидуальные

3 и 4 - верный ответ

С помощью каких форм осуществляется подтверждение соответствия средств индивидуальной защиты требованиям технического регламента Таможенного союза

(несколько вариантов ответа)

1 Сертификация

2 Декларирование соответствия

3 Аккредитация

1 и 2 (без 3)

В каком документе требуется фиксировать выдачу работникам и сдачу ими СИЗ?

• журнал учета-выдачи СИЗ
• договор об учёте-выдачи СИЗ
• личная карточка учёта-выдачи СИЗ

Разрешено ли многократное использование противошумных вкладышей?

• разрешено
• не допускается

Допускается ли на работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями заменять очищающие кремы, гели и пасты твердым туалетным сылом или жидкими моющими средствами?

• не допускается
• допускается, учетом мнения..
• допускается

Имеет ли право работодатель учитывая результаты специальной условий труда уменьшить нормы выдачи СИЗ

• не имеет
• имеет
• имеет, но только с учетом мнения выборного органа..

Модуль 4. Расследование и предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний

На кого возлагается ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза

• На руководителя организации - неверно
• На руководителя учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз
• На врача, установившего (отменившего) диагноз - неверно
• На руководителя Здравпункта, установившего (отменившего) диагноз - неверно

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний НЕ подлежат

• Физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем
• Физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем
• Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы
• Все физические лица, выполняющие работу на основании трудового и гражданско-правового договора

В какой период времени работодатель обязан направить извещение о произошедшем на его предприятии групповом, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом

• В течение суток
• В течение одной рабочей недели
• В течение трех часов
• В течение одного часа

Субъектами страхования являются

• работодатель и работник
• застрахованный, страхователь, страховщик
• застрахованный и страхователь
• страхователь и страховщик

В какой срок после установления предварительного диагноза извещение о хроническом профессиональном заболевании работника направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора

• В течение 3 дней
• В течение двух недель
• В день установления диагноза
• В течение трех рабочих дней

Итоговый тест (ещё)

Какие мероприятия входят в примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней

• Работы, связанные с транспортировкой сильнодействующих и ядовитых веществ
• Организация и проведение производственного контроля
• Работы, производимые на проезжей части дороги при движении транспорта