Бизнес-планирование/Организационный план: различия между версиями

Материал из Викиучебника — открытых книг для открытого мира
Содержимое удалено Содержимое добавлено
Строка 29: Строка 29:


=== Топ-менеджмент и владельцы предприятия ===
=== Топ-менеджмент и владельцы предприятия ===
В разделе указываются сведения ключевых менеджерах и владельцах предприятия. Например, так<ref name=":2" />:
* ФИО, год рождения;
* должность;
* обязанности и полномочия (для топ-менеджеров);
* навыки и опыт;
* уровень и условия вознаграждения;
* доля и форма собственности (для собственников);
* степень участия в управлении предприятием (для собственников).


=== Кадровая политика ===
=== Кадровая политика ===

Версия от 16:22, 30 июня 2019

Лекция 6. Организационный план
Лекции: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11

Организационный план: цель и задачи раздела. Организационная структура управления. Сведения о ключевых менеджерах и владельцах компании. Кадровая политика и развитие персонала. Расчет заработной платы административно-управленческого персонала. Определение управленческих расходов. Построение календарного плана работ по реализации проекта.

Организационный план

В разделе показывается организационную структуру предприятия, даётся характеристику состава управленческой команды, которая будет обеспечивать реализацию бизнес-плана, а также описывается и планируется общехозяйственные расходы (управленческие расходы)[1][2].

Организационная структура

Плановая Организационная структура управления проектом формируется на основе стратегии и целей бизнес-проекта, в зависимости от функции и иерархии членов команды. У всех типов организационных структур есть свои преимущества и недостатки. Поэтому на этапе проектирования организационной структуры управления это учитывается и описывается в разделе[1].

После Организационной структуры формируется Штатное расписание. Представляется весь перечень основных управленческих функций, необходимых для успешного управления проектом[1].

В разделе оцениваются состав и размер общехозяйственных расходов методом прямого счёта или процентом от планируемой выручки. Например, так[1]:

  • зарплата аппарата управления предприятия;
  • командировочные расходы;
  • содержание охраны;
  • зарплата прочего общехозяйственного персонала (уборщиц);
  • амортизация и ремонт основных средств;
  • содержание зданий и прочих объектов;
  • подготовка кадров;
  • организованный набор рабочей силы;
  • испытания, опыты, исследования;
  • изобретательство и рационализаторство;
  • охрана труда;
  • улучшение качества;
  • налоги, сборы и отчисления;
  • прочие общехозяйственные расходы.

Топ-менеджмент и владельцы предприятия

В разделе указываются сведения ключевых менеджерах и владельцах предприятия. Например, так[1]:

  • ФИО, год рождения;
  • должность;
  • обязанности и полномочия (для топ-менеджеров);
  • навыки и опыт;
  • уровень и условия вознаграждения;
  • доля и форма собственности (для собственников);
  • степень участия в управлении предприятием (для собственников).

Кадровая политика

Календарный план работ

Примечания

  1. а б в г д Шкурко В.Е. Бизнес-планирование в предпринимательской деятельности: [учеб. пособие]/В.Е. Шкурко, Н.Ю. Никитина - Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2016 - 172с.- c.108—113 — ISBN 978-5-7996-1803-2
  2. Стрекалова Н.Д. Бизнес-планирование: учебное пособие — СПб.: Питер, 2012, — 352с. — с.222—228 — ISBN 978-5-459-01065-7
Лекции: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11